劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

　　劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合劳动合同法规定。劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。

　　劳动者违法解除合同，用人单位可以主张赔偿直接经济损失。

　　赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。

　　月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

　　Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工时；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21.75＊缺勤天数）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工时；

　　Ｃ：固定月薪／21.75＊实际出勤天数＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工时。

　　用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

　　《工资支付暂行规定》

　　第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条

　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，离职员工的工资发放通常是在下一个工资发放日一次性结清的，如果用人单位不支付的话可以申请劳动仲裁。以上就是小编整理的有关2022离职员工工资发放规定是怎样的的相关内容，希望能为您提供帮助。