在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

　　工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工；

　　一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

　　1、输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。

　　2、计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“=IF（E4>22,E4*20,0）”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20,来发放奖金，22天以下没有奖金。

　　3、计算社保。选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%缴纳。

　　4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。

　　沈阳xxx有限公司工资表

　　所属日期：xxx

　　发放日期：xxx

　　姓名：xxx

　　部门：xxx

　　出勤天数：xxx

　　加班天数：xxx

　　应扣款项（保险/事病假）：xxx

　　单位：xxx

　　发放日期：xxx

　　金额：元

　　姓名：xxx

　　基本工资：xxx

　　应扣工资（事病假/缺勤）：xxx

　　加班补助：xxx

　　实发工资：xxx

　　3、工资发放表

　　姓名：xxx

　　基本工资：xxx

　　应发工资：xxx

　　应扣款项：xxx

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