劳动合同法对旷职是并没有强制性规定的，可是企业在做出此项管理制度时，应当先公示公告告之员工。

１、管理制度首先是应用于规范化管理

规章制度能够标准员工的个人行为，标准企业经营管理，完成规章制度眼前一律平等。公司假如建立了全方位、健全的管理制度，公司内部员工的工作主动性能够获得普遍激发，公司的各项任务就可以顺利进行，工作效能便会巨大提升，单位的整体经济效益便会持续获得提升，公司的指导方针总体目标就能获得顺利实现。

２、健全的管理制度能够获得合作方和时代的普遍信赖，更加容易获得商机和发　展机遇。

３、公司规章制度具有法律的补给功效

公司的管理制度不仅是企业规范性、制度管理的前提和主要方式，同时也是防止和处理劳务纠纷和协作纠纷案件的重要环节。因为国家法律法规对供应链管理的相关事宜一般欠缺十分详细的规范，实际上公司依规制订的工作制度在管控中能够具有类似法律法规的法律效力，能够做为法院诉讼相关异议案子的根据。因此公司合理合法健全的管理制度具有了填补法律法规的功效，有益于维护公司的正常运行和发展趋势。

４、管理制度还有一个很重要的功效，便是现行政策解决【公司制订各项规章制度的目的】

公司在快速发展过程中接纳政府部门相关部门相关法律法规的辅导和管理方法，遭受政策的制约和适用。例如项目基金的申请，在国家发改委规定的项目基金的申报资料中，有一项便是公司政策及管理方案，务必拥有十分健全的公司规章制度才很有可能申请办理到我国的项目基金适用。同样，很多新项目竞投也都需公司给予本公司的管理制度，并将其做为考评公司是不是优秀的规范之一。

《中华人民共和国劳动法》

第四条【用人公司责任】用人公司理应依规创建和加强制度建设，确保员工具有工作支配权和执行工作责任。

之上便是我为我们梳理的“劳动法规定晚到多久算旷职”的相关知识，我们可以掌握用人公司在依规制定了企业规章制度的，能够依照公司规定的管理制度开展旷职、晚到等记过处分惩罚，但除员工因惩罚导致用人公司损害的，不可因而扣减员工薪水。如果您也有其他法律难题，欢迎咨询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释。