１、法定节假日加班加点的，不可以轮休，只有清算加班工资，不管哪一种工资制度。

２、推行标准工时制度的，

（１）周末加班，能够用等时的工作中日轮休。（轮休不了的，按最少２倍薪水计发加班工资）

（２）工作中日加一点，指的是８钟头下班之后又留下工作中的，这个也不可以轮休，只有测算加班工资（按最少１．５倍标准计发）

３、推行综合工时制规章制度的，不管周末加班或是工作中日加一点，都能够在期限内轮休，只算最后一个总体上班时间，假如总时长超出的，要算加班工资，统一不可小于１．５倍规范。

４、推行不定时工资制度的，并不是以“时长”测算劳动所得，不会有“轮休”难题，也算不上加班加点，除法定假日外不用测算加班工资。

依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资：

１、用人单位依法分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的１５０％付款员工薪水；

２、用人单位依法分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的２００％付款员工薪水；

３、用人单位依法分配员工在规定假期节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。

４、推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

《中华人民共和国劳动法》礼拜天加班调休劳动法规定第四十四条有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

用人公司分配员工在歇息日工作中的，理应付款不少于２００％的双倍工资，或必须分配员工开展轮休，法定节假日工作中的需付款３００％的酬劳不得以轮休为由不付款劳务报酬，以上便是我为各位介紹的“劳动法规定周末加班如何轮休”的相关内容。如果您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。