不论是两班制或是三班倒，只需上班时间不违反劳动法要求的上班时间，既可以依照用人公司要求的上班时间规章制度开展轮班，但一定要确保员工有着每星期不少于一天的休息日。

劳动合同法并没有要求工作中一天一夜歇息数次时长，劳动合同法上班时间的相关规定：

１、每星期最少休息一天；

２、每天工作时间不超过８钟头，每星期不超过４０钟头；

３、不可以推行标准工时制的用人公司，经劳动局准许能够推行以综合工时制，以周、月、季、年等为周期时间综合计算上班时间，但其均值日上班时间和均值周工作时长应与标准规定上班时间基本一致；

４、对一些特殊的职位，如企业中的高级管理人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员、长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作特性独特，需机动性工作的员工等，经劳动局准许能够推行不定时工时制。

《劳动法》第三十八条用人公司理应确保员工每星期最少歇息１日。

《劳动法》明文规定，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十个小时的工资制度。用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

用人公司分配员工开展轮班的工作规范，只需上班时间合乎劳动合同法的相关规定，且给与员工法律法规每星期最少一天的休息日，即算不上违反劳动法。以上便是我为各位介紹的“两班制合乎劳动法规定吗”的相关内容。如果您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。