我国劳动法规定，推行每日八小时工作的规章制度，均值每星期工作中不能超过４４钟头。每星期最少分配员工休息一天，是因为特殊原因必须上班的，每日不可一般不超过１钟头，状况极为特殊的，必须保障员工身心健康的情况下每日不能超过３钟头，每月不能超过３６钟头，加班加点付款加班工资，并与员工及公会协商一致。

《劳动法》第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。

第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十四条　有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

之上便是我为我们梳理的“劳动法要求一周上两天班”的相关知识，我们可以掌握劳动法规定用人公司最少分配员工每星期休息一天，但需依据员工具体工作时长开展测算，只需不超过了劳动法规定的每星期不超过４４钟头上班时间就可以，如果您也有其他法律难题，欢迎咨询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释。