企业不可以规定员工休息时间随时待命。这类规定既不符合法律规定，也不利于员工的身体健康。

依据法律法规，我国实行的是每日八小时，每星期四十个小时的工时制度。法律法规对员工的上班时间做出以上要求，都是充分考虑员工人体的承受范围。人力资本是存放在员工身体内的，员工必须根据充足的休息日来修复人力资本。

毫无疑问，有一些独特岗位确实必须２４钟头随时待命。但这并非代表着必须每一个员工２４钟头随时待命。企业彻底可以设置更加科学合理的排班表规章制度或值班管理制度。将某一必须２４钟头随时待命的职位溶解至多位员工。既不影响工作进行，都不危害员工的身体健康。

加班加点就是指员工在正常工作时长之外，继续履行工作岗位职责的情况。现如今，许多企业都推行加班加点审批制度。假如员工没经审核，自身下班了留到公司工作，企业一般不认可其归属于加班加点。假如员工下班了，自主在家里完成工作，则更不归属于加班加点。

可是，有一种状况员工在家办公，可判定为加班加点。即企业产生应急工作需要进行，员工的上级领导明确规定员工在家里马上解决。这类情况下，我们认为企业的规定，侵吞了员工的休息日。并且该要求是十分确立、实际的，即规定员工马上在家里解决。

这类情况，员工能够认为归属于加班加点。但员工必须保存有关直接证据，比如短信提醒、邮件通知、微信记录这些。由于依据《劳动争议司法解释三》第九条要求：“员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。”

《劳动法》第四十一条要求：“用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。”

之上便是我为我们梳理的“劳动法规定休息时间要随时待命吗”的相关知识，我们可以掌握用人公司分配员工休息时间随时待命的是不合法的，与此同时针对用人公司分配员工在休息日工作中的可规定用人公司付款加班工资，但员工要担负证明责任。如果您也有其他法律难题，欢迎咨询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释。