对旷职的解决，劳动合同法并没有实际要求，由用人公司依规制订的管理制度要求。由于《企业职工奖惩条例》废除，企业罚款权没了实际的法律规定。并没有异议的是：旷职当日并没有出勤率，当然并没有劳务报酬；旷职不休假不出勤率，可能会导致用人公司损害，用人公司能够根据劳社部《工资支付暂行规定》第十六条要求认为损失赔偿。对旷工做到管理制度要求的终止合同日数的，可终止合同。

１、管理制度首先是应用于规范化管理

规章制度能够标准员工的个人行为，标准企业经营管理，完成规章制度眼前一律平等。公司假如建立了全方位、健全的管理制度，公司内部员工的工作主动性能够获得普遍激发，公司的各项任务就可以顺利进行，工作效能便会巨大提升，单位的整体经济效益便会持续获得提升，公司的指导方针总体目标就能获得顺利实现。

２、健全的管理制度能够获得合作方和时代的普遍信赖，更加容易获得商机和发　展机遇。

３、公司规章制度具有法律的补给功效

公司的管理制度不仅是企业规范性、制度管理的前提和主要方式，同时也是防止和处理劳务纠纷和协作纠纷案件的重要环节。因为国家法律法规对供应链管理的相关事宜一般欠缺十分详细的规范，实际上公司依规制订的工作制度在管控中能够具有类似法律法规的法律效力，能够做为法院诉讼相关异议案子的根据。因此公司合理合法健全的管理制度具有了填补法律法规的功效，有益于维护公司的正常运行和发展趋势。

《中华人民共和国劳动法》

第四条【用人公司责任】用人公司理应依规创建和加强制度建设，确保员工具有工作支配权和执行工作责任。

员工在晚到多长时间后按旷工处理，劳动合同法并没有有关的要求，但针对员工晚到时长太久又无有效表述的，用人公司按旷工处理是不是合法吗，在法理学上也具有一定异议。以上便是我为各位介紹的“劳动法规定晚到即使旷职吗”的相关内容。如果您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。