依据劳动法规定工作时间是不会在劳动时间内的。工作地点做为员工选择工作的考虑之一，在签订劳务关系时就需要开展考虑，针对上下班时间太长仍做出选择的员工，后面企业给予补助的是企业的福利工资待遇，到劳动合同法中对于此事并无相关规定。

员工上班途中遭到损害，可判定为工伤事故或是视同工伤的，仅有二种情况：

１、上下班途中，在有效的时间段与线路，遭到非本人主要责任的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故损害的，合乎《工伤保险条例》第十四条（六）项要求，理应评定为工伤事故；

２、参与抢险救援等维护国家利益、集体利益活动中受到伤害的，合乎《工伤保险条例》第十五条（二）项要求，视同工伤。

《规定》第六条要求：对社会保险部门评定以下情况为“上下班途中”的，法院应予以适用：

（一）在有效时间内来回于工作单位与居住地、经常居住地、单位宿舍的有效线路的上下班途中；

（二）在有效时间内来回于工作单位与另一半、爸爸妈妈、儿女居所的有效线路的上下班途中；

（三）从业归属于日常工作生活所必须的运动，且在有效时长和有效线路的上下班途中；

（四）在有效时间内别的有效线路的上下班途中。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十个小时的工资制度。

第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

之上便是我为我们梳理的“劳动法规定坐班车算工作时间吗”的相关知识，我们可以掌握员工在前往用人公司的时间算不上做上班时间的，员工在挑选工作的时候就可以将上下班时间做为挑选根据，如果您也有其他法律难题，欢迎咨询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释。