劳动法规定用人公司理应分配员工每星期最少休息一天，歇息日增加上班时间的，理应在其他时间开展调休或派发２００％的薪水做为加班工资。

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的１５０％的工资酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的２００％的工资酬劳；法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常工作时长支付工资酬劳就是我国采用的一种限定对策。

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息１日。

第三十九条　公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、政策法规要求的别的假期节日。

用人公司理应分配员工最少每星期一次的歇息，在歇息日分配员工加班加点的，理应承担２００％的劳务报酬做为加班工资。以上便是我为各位介紹的“劳动法规定每月较多调休几日”的相关内容。如果您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。