违背《中华人民共和国劳动法》第三十八条分配员工在法定节假日加班加点的，理应付款不低于３００％的劳务报酬。

　　《劳动法》要求：法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的３００％的工资酬劳。用人单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过正常的运行时间的加班费。并且，这儿所说的“用人单位应付款不低于薪水的３００％的工资酬劳”，就是指在缴纳了正常的薪水以外此外结算的。

　　＂我国劳动合同法与我国劳务公司担保法的差别：

　　１，劳动合同法和劳动法并不是一部法规的两种版本号，便是两个法律法规，现阶段这2个法律法规都是在实行中，实际上这2个法律法规的相应要求事统一的，操作过程里都可以做为根据，

　　２，劳动合同法调节的范畴更高更广泛，牵涉到推动学生就业、劳动合同书和集体合同、上班时间和歇息假期、薪水、　工作食品卫生安全、女工和童工特别维护、职业技能培训、社保和福利、劳务纠纷这些。

　　３，劳动法的要求更实际、更具备可操作性，只对于劳务关系中涉及到劳动合同书的签订　、工作合同的效力和变动　、工作合同的解除和停止　、特殊规定　、集体合同　、劳动派遣　、非全日制日制用人等领域作出要求。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十八条　用人单位理应确保员工每月最少歇息１日。

　　第三十九条　公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十条　用人单位在以下节日期内理应依规分配员工假期：

　　（一）元旦节；

　　（二）新春佳节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）十一国庆；

　　（五）法律法规、政策法规明文规定的别的假期节日。

　　用人单位违背劳动合同法第三十八条的规范不分配员工每月最少歇息一次的，理应在员工歇息日付款不低于２００％的劳务报酬，这儿的２００％劳务报酬就是指在薪水之外的劳务报酬，以上便是我们为各位介紹的“劳动合同法３８条的赔偿多少钱”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。