在我国推行八小时工作制，在员工工作中环节中，每日的任务量不能超过８钟头，每星期不能超过４０钟头，必须增加运行时间的，每日最大不能超过３钟头，每月增加上班时间不能超过１２次，在员工在用人单位工作中环节中，用人单位违背劳动法规定上班时间为员工导致身体损害的，比较严重的要负责法律责任。

　　工资支付暂行规定

　　第十三条　用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

　　（一）用人单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的１５０％付款员工薪水；

　　（二）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的２００％付款员工薪水；

　　（三）用人单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的３００％付款员工薪水。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　我国劳动合同法》第四十一条用人单位因为企业经营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条员工每日工作中８钟头、每星期工作中４０钟头。

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