劳动法规定每星期上班时间不是超出44钟头。员工每日上班时间不能超过8钟头，每星期不能超过44钟头。超出8小時的，理应缴纳员工加班加点酬劳，且每日较多加班加点不能超过3钟头。

　　上班时间又被称为工作时长。就是指法律法规的员工在一昼夜和一周内从业工作的时长。上班时间的尺寸由法律法规同时要求，或由集体合同或劳动合同书立即要求。员工或用人单位不遵循上班时间的要求或承诺，要承当对应的法律依据。休息日是在８钟头之外员工自由支配的时长。

　　员工上班时间包含提前准备完毕时长、工作时长、员工当然必须的终断时长和加工工艺终断时长。

　　（一）提前准备完毕时长通常是指员工在工作中日（班），为进行制造每日任务或操作的打算和完毕所耗费的时长；

　　（二）工作时长通常是指员工立即用以进行要求的制造每日任务或工作所耗费的时长；

　　（三）员工当然必须的终断时长通常是指员工因自己的生理需求而务必终断正常的作业的时长；

　　（四）加工工艺终断时长通常是指员工在上班时间中，因生产工艺特性的必须使工作中务必终断的时长。

　　劳动法规定，用人单位合理安排员工加班加点，应付款高过员工正常的运行时间的薪水酬劳。具体来说，分配员工工作中日增加上班时间，应付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；歇息日分配员工工作中应优先选择分配员工调休，不可以布置调休的情形下，应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；法定节假日分配员工工作的，应付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　《劳动法》第四十一条要求：

　　用人单位因为企业经营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求

　　用人单位因为企业经营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　以上便是我们为您梳理的关于劳动法要求每星期上班时间是多长时间，超过的时长怎样计算的相关内容。劳动法规定每星期上班时间不超过44个钟头，每日上班时间不可以高于8钟头，超过的時间应付款不低于薪水的百分之一百的工资酬劳。假如您以及别的有关问题，热烈欢迎找律师咨询。