《新劳动法》对上班时间、休息日的相应要求

　　第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十八条　用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十一条　用人单位因为企业经营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　第四十二条　有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　1、产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须及时解决的；

　　2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　3、法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十三条　用人单位不能违背公司法要求增加员工的上班时间。

　　1、因为企业经营必须。生产运营必须关键就是指应急生产制造每日任务，如不按时进行，就需要危害用人单位的社会经济效益和员工的收益，在这样的情况下，才可以增加员工的上班时间；

　　2、务必与企业工会商议。用人单位确定增加运行时间的，应把增加运行时间的原因、总数、时长的长短等状况向公会表明，征求企业工会允许后，即可增加员工上班时间；

　　3、务必与员工商议。用人单位确定增加上班时间，应进一步与员工商议，由于增加上班时间要占有员工的休息日，因此只能在员工自行的情形才可以增加上班时间。

　　除要合乎以上标准外，增加运行时间的长短也需要合乎《劳动法》的要求。即：一般每日不能超过1钟头，因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

　　在我国劳动法规定，薪水理应以现金方式准时全额付款给员工自己。有下述情况之一的，用人单位理应按照以下标淮付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

　　1、平日分配员工廷长运行时间的，理应付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　2、歇息日分配员工廷长上班时间，不可以布置调休的理应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　3、法律规定假期日分配员工廷长上班时间，理应付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　生产制造每日任务不够或并没有按照计划进行制造目标的公司，为了更好地突袭达到目标或是突袭进行临时性承包的制造每日任务而上班的，一般不可派发加班费。

　　员工日夜奋战后调休时长，由公司在确保生产制造（工作中）正常的开展的前提下立即分配，不可推迟太长，也不可随便改发加班费。

　　在正常情况下的上班时间之外加一点，只给与同样时长的调休，没发加一点薪水，也不许将加一点施工时间总计发送给加班费。

　　以上便是我们为大家梳理的法律法规有关员工工作时间规定的規定的相关内容。劳动合同法里边要求，每日的上班时间不可以超出你八小时，均值每星期不能超过四十四钟头，可是在为了更好地达到制造要求的状况必须增加时间也是先务必和公会、员工商议以后可以适度增加，与此同时还应依据增加的时长和时间是不是在法定节假日付款加班工资。