无论与什么方式测算薪水，推行综合性记时规章制度以外，务必遵循法律规定正常的的上班时间规章制度。即每星期工作中不超过40钟头。无论计件工资或是别的方式，上班时间务必参照法律规定的上班时间，综合性记时一个综合性周期时间内的上班时间超出法定工作时间，视作增加工作中工时长，理应付款加班工资。对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　1、上班时间是员工执行劳动者责任的时长。依据劳务合同的承诺，员工务必为用人单位给予工作，员工保证工作的时长即是上班时间。

　　2、工作时间不限于具体上班时间。工作时间的范畴，不但包含工作时长，还包含提前准备上班时间、完毕上班时间及其法律规定非工作耗费时长。其

　　3、上班时间是用人单位计发劳动者报酬根据之一。员工依照劳作合同约定的时长给予工作，即可以得到相对的薪水福利工资待遇。日夜奋战的，可得到日夜奋战薪水。

　　4、上班时间的尺寸由法律法规同时要求，或由集体合同或劳动合同书立即要求。上班时间分成规范上班时间、计件工资上班时间和别的上班时间。计件工资上班时间，就是指以员工进行一定劳动定额为规范的上班时间。对具体计件工资工作中的员工，用人单位理应依据《劳动法》的相关要求有效地建立劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　5、员工或用人单位不遵循上班时间的要求或承诺，要承当对应的法律依据。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　因此按照在我国我国法律法规，计件工资工作时间规定是与别的上班时间一样的，遵循每日不超过八个钟头的国家规定。若超出八小时，则需支付相对应的加班工资。以上便是我归整的计件工资工作时间规定多长时间的相关内容，若有别的问题热烈欢迎找律师咨询。