一、劳动法规定的一周工作时长多少钱

　　1、《劳动法》第三十六条要求："国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　2、但依据国务院关于改动《国务院关于职工工作时间的规定》的确定，自1995年05月01日起，员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

　　依据《劳动法》第四十一条要求，用人单位因为企业经营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每个月不超三十六钟头。

　　二、《劳动法》对上班时间、休息日的相应要求

　　第三十六条,国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十八条,用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　第三十九条,公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十一条,用人单位因为企业经营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每个月不超三十六钟头。

　　第四十二条,有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　(一)产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须及时解决的;

　　(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

　　(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十三条,用人单位不能违背公司法要求增加员工的上班时间。

　　《新劳动法》对假期的相应要求

　　第四十条,用人单位在以下节日期内理应依规分配员工假期：

　　(一)元旦节;

　　(二)新春佳节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)十一国庆;

　　(五)法律法规、政策法规明文规定的别的假期节日。

　　第四十五条,国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

　　三、企业能增加上班时间吗

　　依据国家规定，用人单位增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在确保就业者身心健康的前提下每日不能超过三小时，每个月总计不能超过三十六钟头。假如超出这一程度，便是违纪行为，理应承当对应的法律依据。

　　可是，当发生很有可能伤害我国、团体和人民生命安全安全性的突发事件时，用人单位可以同时确定增加上班时间，增加力度依据须要而定，不受到限制，而且不用和公会及就业者商议。这种情形是：

　　(1)产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，必须及时解决的，例如地震灾害、水灾、抢险救灾、道路交通事故等;

　　(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，务必立即维修的，例如自来水管、排污管道、天燃气管道泄漏或阻塞的;

　　(3)法律法规、行政规章規定的其它情况。例如国务院办公厅《关于职工工作时间的规定的实施办法》要求的其它情况有：在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的;务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备质保、维护保养的;为了更好地进行国防安全应急生产制造目标的;为了更好地进行我国下发的别的应急生产制造目标的。

　　综上所述得知，《劳动法》要求一周工作时长不能超过40钟头。用人单位在生产运营必须的情形下倘若要增加工作时长必须与员工开展商议，而且依照劳动法规定的上班时长开展收费，不可危害员工权益及身心健康。假如您以及其它疑惑，热烈欢迎上资询。