一、劳动法规定的夜班工作 几个方面算晚班

　　夜班工作就是指在当日22点至6点时长从业的劳作和工作中。《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值一周上班时间不超过44个小时的工资制度。

　　第三十七条对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条用人单位理应确保员工每月最少歇息1日。

　　第三十九条公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十一条用人单位因为企业经营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头;因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

　　第四十三条用人单位不能违背公司法要求增加员工的上班时间。

　　二、劳动合同法晚班年纪要求

　　劳动合同法的确并没有要求。可是，依据劳动法的精神实质，男达到55岁，女年满45周岁，间距退休年龄不够5年的，正常情况下理应分配合乎其年纪、身体素质相一致的工作中。

　　一般大龄员工企业都是会充分考虑假如长时间让其上夜班很有可能具有的一些劳动者风险性，一般都不容易分配上夜班。此外便是怀孕期间的孕妈妈，一般也不会分配晚班。

　　三、夜班工资怎么算

　　1、超出八小时工作中后，属于加班加点，企业必须付款加班工资。计件的，严格按照正常的计件的百分之一百五付款薪水。

　　2、实际晚班和八小时，从法规上并无确定的区别。

　　3、计件再加上标准工资算出平均收入做为数量随后测算加班工资。

　　4、法律法规规定每星期上班时间不超过40钟头，每星期确保员工歇息一天，并不强制务必周六日歇息。假如企业分配的轮休能确保每星期休假一天，则不违反规定。

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