一、劳动法规定临时性员工能请多长时间

　　在法律法规的意义上，并没有零工这一独特定义，全部和用人企业确立事实劳动关系的员工全是工作工，彼此务必签署书面形式的劳动合同书，确立薪资待遇、工作年限等。在法律法规的意义上，已经并没有“合同工”和“零工”的差别。 零工的实质是来源于上世纪90时代，国务院发文实行政治制度改革创新。各地各单位逐渐制订“三定方案”(定组织，定编写，定职责)。相对性于有定编的“编内工作人员”，零工被简称为“编外人员”。

　　非全日制日制用人，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人单位一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派。非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日。

　　二、零工不签订合同的法律纠纷

　　从法规的方面剖析，不论是《劳动法》或是《劳动合同法》，均未以“零工”与“合同工”来区划和标准用人单位和员工的劳务关系，反而是要求双方都应签署有确定限期、无固定期限和以实现一定工作目标为时间的劳动合同书，为此来标准彼此的劳务关系，确立彼此的权利和义务。

　　依照现行标准劳动法规，一样应签订合同。假如用人单位不与这种员工签订合同，超出规定的限期，便会遭遇付款二倍企业和签署无固定不动劳动合同书的法律纠纷。

　　三、零工不签订合同的风险管控

　　针对公司招收的暂时性、周期性用人，公司有四种方法可以挑选 ：

　　1、选择规范的劳动者用人，选用这样的方法用人必须与员工签订合同，不然，超出1个月的用人必须担负付款双倍工资的法律纠纷。

　　2、挑选 非全日制日用人，选用该类方法，可以不签订合同，还可以不以员工交纳社保(但必须交纳工伤险)。但必须保证员工均值每日的运行时间不超过4钟头，总计每星期不超过24钟头。

　　3、挑选 劳动派遣劳派，选用这样的方法，用人单位只要挑选 协作的劳务外包企业，将所需员工的标准规定告之派遣公司，由劳务派遣公司招骋员工，随后外派至本企业。

　　4、挑选 劳务用工，选用这样的方法，不会再适用劳动法规，反而是依照法律的要求，由企业与劳务工签署劳务协议，确立彼此的权利义务。但在管理工作，劳务用工方法经常出现不方便，由于雇佣关系的彼此不会有管理方法与被管理、归属于与被隶属的关联。

　　总而言之，以上四种方法各有利弊，公司要融合自身的实际情况做出挑选 。

　　总的来说，在我国法律法规针对临时工协议能签多长时间开展了文明行为要求，零工与合同工并没有差别，都必须签订有关的合同书，而零工的运行时间均值每日不超过4钟头，没周不超过24个小时的劳派。假如您还想知道大量的法律问题，热烈欢迎随时随地上找律师咨询。