一、劳动法规定一个月上多少个小时班

　　依据有关要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　有下述情况之一的，用人单位理应按照以下标淮付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　二、加班费怎么计算

　　测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。例如五一长假期内每日的加班工资计算方式为：

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.92×300%

　　歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.92×200%

　　留意：如今法定节假日有11天。日薪水按均值每月上班时间20.83天

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.83×300%

　　歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.83×200%

　　三、加班加点怎样“补差价”

　　按规定，在节假日日期内分配员工加班加点的用人单位，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代；在歇息日期内分配员工加班加点的用人单位，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则严格按照不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　过节费和加班工资在特性上不一样，不可以相互之间替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也属于收入的构成部分，但含有福利特性，不用员工给予附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人单位因经营活动必须，经与公会和员工商议后增加的上班时间，因而，在节假日日期内，用人单位依据必须分配员工值勤，不可以视作加班加点。

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