一、劳动合同法中标准工时工作规范代表什么意思

　　标准工时制，就是指法律法规的，有关在通常情况下，一般员工从业作业的時间的规章制度。

　　标准工时制度，也称作规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定各用人单位和一般员工广泛采取的基本上工资制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工资制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备非常重要的实际意义，也是世界各国工作法律中的主要具体内容。

　　标准工时制中的规范并非一成不变的，伴随着时代的发展趋势，规范也在不断进步和提升。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国现阶段采取的是每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切个人和单位都不可随意增加员工的上班时间。

　　二、标准工时与综合工时制的差别

　　1、周六、周日工作中，标准工时视作加班加点；综合工时制视作不加班加点；

　　2、我国法定节假日，标准工时和综合工时制都视作加班加点；

　　3、用人单位推行综合工时制应事先向劳动局申请办理经审批后才可推行，没经许可的默认设置推行标准工时制。

　　三、不定时工作制

　　不定时工作制是一种因工作内容和岗位职责的限定，员工的上班时间不可以受固定不动时长限定，而立即明确员工工作量的工作规范。针对推行非全日制用工的员工，用人单位应按劳动合同法的要求，参考标准工时制核准任务量并使用延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。

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