一、劳动法规定不可以持续上是多少钟头

　　劳动法规定每月加班加点不能超过36钟头，在我国现在有三种上班时间规章制度，分别是标准工时制、综合性测算综合工时制和不按时综合工时制。无论是哪一种规章制度，都需要严苛遵循职工均值每日工作中的最多时间为8钟头，周最多时间为40钟头的要求。

　　用人单位因为企业经营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　二、法律法规不可以持续上多少天班

　　法律法规并没有明文规定持续工作不可以超出多少天，但从《劳动法》第三十八条要求的精神实质看来，持续工作不可以超出6天。

　　《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十八条用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　第四十一条用人单位因为企业经营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　三、理应付款加班费的情况

　　有下述情况之一的，用人单位理应按照以下标淮付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议第七十条：歇息日分配员工工作的，应先按同样日程安排其调休，不可以布置调休的应按劳动合同法第四十四条第(二)项的要求缴纳员工廷长运行时间的薪水酬劳。

　　法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工工作的，应按劳动合同法第四十四条第(三)项付款员工廷长运行时间的薪水酬劳。

　　根据以上要求，用人单位在歇息日分配员工加班加点的，可以以补休的方法替代加班费，可是要是在法定节假日分配员工工作的，只有依照《劳动法》的相应要求付款加班费，而不可以补休的方法替代。

　　关于劳动法要求不可以持续上是多少钟头我在上原文中已经为大伙儿介绍了，在我国推行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。这一机制的推行或是非常有效的，确保了员工歇息的支配权，假如您所处的企业常常不科学的加班加点，这类行为不正规的，要主动的拿出国家法律武器装备解决，确保自身的合法权利，假如必须法律求助，可以上进一步资询。