劳动合同法并没有就加班加点时长换算为正常的出勤率时长开展要求，但劳动法规定每日不超过8小時的上班时间。依据在我国《劳动法》第四十一条要求：用人单位因为企业经营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，但每月不得超过三十六钟头。

　　依据劳动法规定每日加班加点的时间不能超过三小时，且每月不得超过三十六钟头，依照那样的法律法规能够看见，劳动合同法并没确定对上班时长超出多长时间即是大半天的要求。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违背公司法要求，增加员工上班时间的，由劳动者部门给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度增加员工上班时间的，由社会保障部门给与警示，勒令期限纠正，并可以依照受影响的员工每个人100元以上500元之下的规范测算，惩处处罚。

　　员工加班加点又并没有加班工资这个问题一直是在我国司法审判行业的一个难题，有看法觉得加班加点客观事实的证明责任在用人单位，由于用人单位有储存考勤表的规定义务。也是有看法觉得加班加点客观事实应依据民事案件的“谁主张谁举证”标准开展明确。

　　依据《司法解释(三)》第9条要求：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人单位不保证的，由用人单位担负不良不良影响。

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