工作有关条例要求，公司对员工的处罚最大不能超过员工薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

　　依据《工资支付暂行规定》第十六条 因员工自己缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可根据劳务合同的订立规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

　　拖欠工资就是指用人单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水。不包括下列减发放工资的状况： (1)我国的法律法规、政策法规中有明确要求的; (2)依规签署的劳务合同中有明确要求的; (3)用人单位依规制订并经职工监事准许的厂规、厂纪中有明确要求的; (4)公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但缴纳给员工薪水不能少于本地最低工资); (5)因员工请病假等相对应减发放工资等。

　　《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不能苛扣员工薪水。有以下情形之一的，用人单位可以代缴员工薪水：

　　（一）用人单位扣缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由职工本人压力的各类社会发展保费；

　　（三）法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费；

　　（四）法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中减除的其它杂费。

　　以上便是我们为大家梳理的“劳动法规定考勤管理较多扣是多少”的相应专业知识，我们可以认识到在除相关法律法规所明文规定的可以扣减员工薪水的五种情况情形及需代缴员工薪水的情况，包含工作需缴付的个人所得税，等情况外均不可扣减员工薪水。假如您以及别的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释。