裁员有别于一般情形下用人企业解除劳动关系，大家所指的裁人指的是经济性裁员，在裁员总数上，要求为用人单位的裁掉总数超过２０人以上或是裁掉不够２０人但占公司员工数量１０％以上属于经济性裁员。用人企业开展裁人，要达到下述情况之一：

　　１、按照破产法要求开展重组。

　　２、生产运营产生严重困难。

　　３、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员。

　　用人单位特别注意适用该标准时产生公司转产、重要技术创新或是运营模式调节并无法马上裁人，反而是需先与员工变动劳动合同书，经变动劳动合同书后，仍需企业裁员的即可裁人。假如没经变动劳动合同书即裁人，也属于违反规定终止合同，要承担违反规定终止合同的法律依据。

　　４、别的因劳作合同签订时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳务合同没法执行

　　《劳动合同法》

　　第四十一条　有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，用人单位提早三十日向企业工会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳作部门汇报，可以裁减人员：

　　（一）按照破产法要求开展重组的；

　　（二）生产运营产生严重困难的；

　　（三）公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需企业裁员的；

　　（四）别的因劳作合同签订时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳务合同没法执行的。

　　裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：

　　（一）与本企业签订较长时间的固定不动时限劳动合同书的；

　　（二）与本企业签订无固定期限劳动合同书的；

　　（三）家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是青少年的。

　　用人单位按照真奈美第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收员工的，理应告知被裁掉的工作人员，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

　　以上便是我们为大家梳理的“劳动法规定什么原因可以裁人”的相应专业知识，我们可以知道公司开展裁人务必符合一定的情况才能开展经济发展裁人，但要特别注意不要再产生违反规定解除劳动关系的状况。假如您以及别的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释。