１、上班时间的要求第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过８钟头、均值一周上班时间不超过４４钟头的工资制度。第三十七条对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。第三十八条用人单位理应确保员工每月最少歇息１日。

　　２、可是，有很多的工作中，由于工作内容的缘故，必须开展优化或是调节，例如规定每日工作中６个半小时，但可以持续工作中六天，那样一共总计才３９个钟头，或是符合要求的，在这样的情况下，工作中六天歇息一天也是有效的。也就是推行不定时工作制综合性测算时间工时制度。

　　根据社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的要求，综合性测算时间工时制度选用的是以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周工作时间应与标准规定上班时间基本一致。换句话说，在整体测算时间内，某一实际日（或周）的具体上班时间可以超出８钟头（或４４小时），但综合性测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第四十四条第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定假期日分配员工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过３６钟头。

　　用人单位要求工作时间是不是违反员工的本身权益，实际要依据员工从业用人单位合理安排的上班时间而定，只需不违反每星期４４钟头的上班时间，即合乎员工的利益。以上便是我们为各位介紹的“劳动法规定每月必须上多少天班”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。