报表附注中的应付职工薪酬填写方法有两种：

　　１、执行《企业会计准则》的企业，如果＂应付职工薪酬＂会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，如未含职工福利费、社会养老保险费或住房公积金等，则填报＂应付职工薪酬＂指标时，应按照统计报表制度中指标解释包括的内容，从成本、费用中摘取相关项目计入该指标．

　　２、如果＂应付职工薪酬＂会计科目按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，则直接按其发生额填写．

　　附注编制

　　（一）财务报表的编制基础．

　　（二）遵循企业会计准则的声明．

　　（三）重要会计政策的说明，包括财务报表项目的计量基础和会计政策的确定依据等．

　　（四）重要会计估计的说明，包括下一会计期间内很可能导致资产、负债账面价值重大调整的会计估计的确定依据等．

　　（五）会计政策和会计估计变更以及差错更正的说明．

　　（六）对已在资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表中列示的重要项目的进一步说明，包括终止经营税后利润的金额及其构成情况等．

　　（七）或有和承诺事项、资产负债表日后非调整事项、关联方关系及其交易等需要说明的事项。

　　职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。

　　现行职工福利的内容大体可以分为４个部分：

　　１、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

　　２、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

　　３、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

　　４、兴建职工宿舍等。

　　职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中规定的，按职工工资总额的１４％提取，在成本中列支。按国家规定，企业从税后利润中提取的公益金也主要用于职工的集体福利。

　　所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局于1990年１月１日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的：

　　１、单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等；

　　２、离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

　　３、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

　　４、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等；

　　５、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；

　　６、对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息；

　　７、解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

　　以上就是小编为大家整理的关于职工福利分配表怎么填的相关法律知识了。综上可知，职工福利分配表应当将企业会计准则中该科目下的所有内容都按照要求填写好。如果您还有其他疑问，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。