工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。因此，劳动者只上了一天半的班离职是可以要工资的。如果用人单位不给，可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）

　　月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

　　（１）社会保险费；

　　（２）劳动保护费；

　　（３）福利费；

　　（４）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

　　（５）计划生育费用；

　　（６）其他不属于工资的费用。

　　我国相关法律规定，用人单位支付工资应以货币形式发放，且每月发放一次。

　　国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

　　１、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的３００％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，４天法定节假日加班工资是按３倍算，不能以补休代替。６天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照２倍支付加班工资。

　　２、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

　　以上是由编辑为您整理收集的关于上一天半可以要工资吗的相关知识，希望可以帮助到大家。只上了一天半的班就辞职走人是否可以要工资要根据具体情况确定。注意，只要不是由于劳动者的原因给用人单位造成损失的，一般单位是不能克扣工资的。如果您还有其他疑问的话，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议的。