1、职工工资总额

　　职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴（不包括财政支付给职工的肉价补贴），以及其他工资构成。但不包括从城乡个体户得到的收入。

　　2、职工保险和福利

　　职工保险和福利——是职工在工资、奖金以外从单位直接得到的用于个人的保险、福利费。包括职工福利费劳动保险费、待业保险费以及从税后利润中开支的其他保险、福利费。农民货币收入——指农民出售农副产品的净收入及从事工业、建筑业、商业、服务业等生产活动的净收入。这部分收入中已经消除了中间产品的价值，也不包括上交地方财政各项税收及集体企业的提留。

　　3、农民自产自用

　　农民自产自用——主要是农民生产出来的最终产品中供消费部分的产出。　城镇个体劳动者收入——指经工商行政管理单位批准开业领到执照的个体工业、运输业、建筑业、商业、饮食业、服务业等个体劳动者经营收入中扣除各项费用和税金后的净收入。

　　4、其他职业者收入

　　其他职业者收入——指军委系统的机关、部队、企业、学校、医院等各部门全体人员的工资、津贴以及免费供应战士的伙食、衣着、日用品等。五、居民其他货币收入　居民其他货币收入——指居民上述收入以外从企业、行政事业单位和金融部门得到的其他劳动收入，如旅差补助、会议补助、发明奖、稿费、讲课费、专项工作报酬等。

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

　　最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。

　　民事诉讼对于诉讼标的额并无限制，只要金额属实就可以提起申请。但是追索工资属于劳动争议，必须要先向劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁结果不服的，才能到法院起诉。劳动争议向仲裁申诉是不收费用的，到法院起诉时收十元或五元的诉讼费。

　　诉讼费是和员工的诉讼标的挂钩的，老板欠员工的工资越多，诉讼费也越高。具体标准如下：

　　1、不超过1万元的，每件交纳50元；

　　2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

　　3、超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

　　4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

　　5、超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

　　6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

　　7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

　　8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

　　9、超过1000万元至2000万元的部分，按照6％交纳；

　　10、超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

　　以上是小编为您详细介绍的关于劳动者的工资包含了哪些的内容，对于劳动者的工资，在签订劳动合同的时候双方应该进行协商确定，并在合同中进行明确，这也是为了更好的保障双方的合法权益，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。