(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

　　(2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

　　(3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。

　　职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。

　　职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。

　　法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：

　　①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

　　②法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》，全年法定节假日为11天。

　　③特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

　　④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

　　⑤工资总额外补贴项目：

　　A．计划生育独生子女补贴；

　　B．冬季取暖补贴。

　　以上是一篇关于“职工福利有哪些”方面的文章的介绍，主要介绍了职工福利的范围，还有职工福利的概念以及职工法定福利。除此以外，对于职工福利的相关问题，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们的律师！