5月1日当天加班是三薪，其余2天如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。

　　通过法律途径解决。

　　按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。

　　单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

　　劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

　　1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　所以周六加班，加班工资按200％计算。

　　2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

　　法定公休日加班工资＝日工资×200％。

　　日工资＝月工资收入÷月计薪天数。

　　小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

　　3、公司没签劳动合同，本身属于违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　4、没签劳动合同，属于事实劳动关系，同样受到法律保护。

　　以上是小编为您详细介绍的关于劳动节有几天3倍工资的内容，劳动节加班是需要依法支付加班定工资的，但是只有劳动节当天是享有三倍的加班工资的，其他两天加班是按照日工资基数的2倍支付加班工资的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。