差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。

　　１、对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一般是１－２个月内，长期出差一般是２个月以上。

　　２、出差报销：这也是按公司规定来计算的，通常可以报销路费，差旅费，食宿费，有的公司还给予报销一定的生活购物费。

　　３、补贴：有的公司有，有的公司没有，一般来说短期出差是没有的，长期的部分公司会有。长期出差一般会有按天算补贴，比如一线城市每天补助100元，二线城市每天补助60元。

　　短期和长期补贴一般看来没有什么区别。

　　员工出差补贴是不需要缴纳个人所得税的。

　　根据《征收个人所得税若干问题的规定》第二条第二项　关于工资，薪金所得的征税问题。下列不属于工资，薪金性质的补贴，津贴或者不属于纳税人本人工资，薪金所得项目的收入，不征税：

　　１、独生子女补贴；

　　２、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴，津贴差额和家属成员的副食品补贴；

　　３、托儿补助费；

　　４、差旅费津贴，误餐补助。

　　以上就是小编为大家整理的关于公司不给出差补助犯法吗的相关法律知识了。综上可知，公司不给出差补助一般是违法的，当事人可以协商然后要求公司进行一定的赔偿。如果您还有其他疑问，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。