一年工作178天歇息178天

什么？听到这两个数字很多人都呆若木鸡。

在西方很多国家的人都希望能具有比较自在的时间支配，而不是更高的收入。

德国职工作业时间是这样算的：歇息时间包含双休日102天，6周带薪年假，还有圣诞节、万圣节、复活节等节日歇息20多天。

看到这儿，我国职工酸了。白加黑的加班生活也太苦了！

一、禁止节假日歇息日上班

德国人严厉遵从节假日不上班的规则。不过这点有时反而挺不方便的。

周末、节假日想要去逛街的时分，连商店都不开门。

服务员会说：“我有歇息的权利，请尊重我的人权。”

二、职工有优质的训练服务

德国职工可享用劳动岗位资讯、进修、改行训练等服务。

且在训练期间，劳动局有必要供给补助、信贷、生活费。

三、企业欠薪，政府先还

在德国，假如遇到企业拖欠职工薪酬的状况，政府会先垫付给职工。

接下来，政府会出动警察局、检察院介入，和违法企业进行交涉。

所以，职工大可不必忧虑自己没能拿到钱。

四、职工薪酬只增不减

德国现在已经建立了一个全面的、完善的社会保障体系。这个体系保护了公民的生存权利不受侵害。

所以，企业只能做出对职工有利的薪酬变化。也就是说不能减薪酬，只能加薪酬。

即使企业在面对破产的状况下，职工的最终一次薪酬也会由政府付出。

五、工伤可获得赔偿

在德国上班，职工不用交纳工伤事故保险。在产生事故的时分，依旧能够获得赔偿金。

所以，德国老板在机器质量方面把关很严厉。

由于一旦产生意外就要面对赔钱，底子负担不起。

六、夫妻分家有补助

假如夫妻是异地分家作业，德国政府也会给予补助。

别的，回家省亲或者不想两地分家的，搬运费都由劳动局付出。

七、孩子越多补助越多

不论收入状况如何。在德国，生第一个孩子每个月能够收取50欧元，第二个100欧元，第三个250欧元，第四个500欧元，第五个1000欧元，第六个2500欧元，第七个5000欧元。

这笔钱每个月都能够收取，直到孩子年满27周岁。

可是德国人并不乐意把时间浪费在生孩子上面。

九、职工可享用优越的社会保障

对于赋闲者，只需三年内交过至少360天责任保险，就只需交纳一半费用即可收取赋闲保障金。

假如是需求抚养子女的爸爸妈妈，能够收取最终薪酬的68%；没有孩子的爸爸妈妈就只能收取最终薪酬的63%。

且在2年零100天内是无需交税的。

另外，职工只需交纳一半的医疗保险费，全家都能够免费享用这个福利。