劳动法规定实习期最多六个月，试用期的规定要依据劳动合同期限开展测算，三个月下列及以计件工资方法测算薪水的不可承诺实习期，三个月以上未满一年的实习期不能超过一个月，一年以上三年以内的不能超过2个月，三年以上及无固定期限劳动合同书，不能超过六个月。

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条要求：劳动合同书是职工与用人单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十一条要求：劳动合同书可以承诺实习期。试用期最多不能超过六个月。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条要求：劳动合同期限三个月以上未满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

　　同一用人单位与同一员工只有承诺一次实习期。

　　以实现一定工作目标为时间的劳务合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

　　试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该时间为劳动合同期限。

　　在试岗内，企业也不可随便消除员工的劳务关系，实习期解除劳动关系，应证实员工不符录取标准，若没办法证明，则是违反规定解除劳动关系，应付款员工一个月的薪水。

　　有关试用期考核：

　　１，要确立录取标准，要员工签名。

　　２，要在工作上，定期考核，要员工签名明确。

　　３，要有正规的考核指标或规章制度，这种要经民主化程序流程，要公示公告，要员工学习培训。

　　４，要有以上所明文规定的，若发觉员工不符录取标准，才可以消除。

　　用人单位较多要求六个月做为劳资双方相互之间调查的实习期，在这个环节中彼此仍要担负一定的职责责任，用人单位不能随便消除与员工中间的劳务关系。以上便是我们为各位介紹的“劳动法规定试期最多多少个月”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。