劳动合同法对于此事并无明文规定反而是将此要求放到公司管理体系之中，用人单位可在合情合理并公告的正常情况下公布公司管理体系。

　　依据劳社部发【２００８】３号文档要求，月工作中日数２０．８３天，月计薪天数２１．７５天，每日工作中８钟头，法定节假日假期按正常的工作中付款薪水。超过以上时长运行的用人单位应按照规定付款加班费。

　　依据《劳动合同法》要求，用人单位合理安排员工加班加点的须付款加班费，工作中日加班加点按１５０％测算，歇息日加班加点按２００％测算，法定节假日加班加点按３００％测算。　依据《工资支付条例》要求，用人单位发放工资的工资单并没有标明加班费的，视作未付款加班费。

　　总的来说，员工可以规定企业付款对应的加班费，并加付２５％的附加经济补偿。　假如商议不了可以到劳动部门申请办理协商或是诉讼。

　　加班工资计算方式：　１、日薪＝月薪÷２１．７５天＝１５００÷２１．７５＝６８．９７元，钟头薪水＝６８．９７÷８＝８．６２元　２、工作中日加班费：８．６２×加班加点时长×１５０％，歇息日加班费：８．６２×加班加点时长×２００％，法定节假日加班费：８．６２×加班加点时长×３００％。

　　１．具体内容合理合法、有效

　　最先，用人单位制订的管理制度应依据自己状况并合乎法律法规，特别是在针对标准工资、用人时间及其福利商业保险等法律法规有强制要求的具体内容，用人单位务必严苛按照有关要求实行。

　　２．程序流程民主化

　　用人单位在制订、改动或是确定相关劳务报酬、上班时间、歇息假期、工作食品卫生安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，必须通过职工代表大会或是整体员工探讨，并明确提出计划方案和建议，随后与公会或是职工监事公平商议明确

　　３．通过公示公告

　　用人单位必须把立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事情确定公示公告，或是告之员工，可以选用的公布方法主要是有：机构员工统一学习培训、根据内部结构网址发布或制做员工指南等。

　　劳动合同法并没要求员工晚到多长时间才算晚到，或者晚到多长时间按旷职记述的要求，这种都必须依据用人单位内控管理要求开展测算，进而明确员工监管的要求。以上便是我们为各位介紹的“劳动法规定多久算晚到”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。