每日工作八小时就是指上班时间，严苛说上班时间不包括半途休息日与就餐时长。

　　但依据某省的劳作和社会保险厅《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复》ｘｘ市劳动部门：

　　你局《关于企业职工三班制工作时间有关问题的请示》（ｘｘ安〔２０００〕２４号）函复，经科学研究，现回复如下所示：

　　（１）、法定工作时间就是指相关法律法规要求的员工在一定时间段内从业生产制造或作业的时长。它包含每日工作中的时数和每星期工作中的日数和时数。上班时间不但包含员工的具体上班时间，也包含员工从业生产制造或作业的打算时长、完毕前的梳理与工作交接时长，还包含工间休息日、人体必须时长（如饮水、去卫生间等）、女工喂奶时间及其根据政策法规或行政部门领导干部规定离去岗位从业别的主题活动的时长（如工会活动时间、行政部门活动的具体时间、外出时长、执行社会发展岗位职责的时长等）。

　　（２）、生产制造、工作中不可中断的三班制公司员工班中用餐是本身生理需求和工作必须，其短暂性终断的用餐时长应算是上班时间。

　　由以上得知，针对长时间段的就餐时长算不上在上班时间以内，但针对简短的离去工作场所就餐，喂奶，工会活动这些时长，应当算是上班时间内。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十七条　对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条　用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　用人单位合理安排员工的工作时间中如果有午睡及进餐时间就无法将其算为上班时间，但假如未要求进餐时间的，员工短暂性离去的用餐等别的时长，算是上班时间。以上便是我们为各位介紹的“劳动法规定企业进餐时间吗”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。