根据中国有关法律法规的要求，企业违反法律法规的要求，让员工提早开工的，给与企业负责人行政处罚法，涉嫌犯罪的追责法律责任。

　　企业假如强制性员工开工，员工可以融合自己的具体情况挑选 应用哪一种实际计划方案：

　　假如用人单位需要员工自主提前准备防护口罩并准时开工。这时员工有权利以此项责任系用人单位理应承担的事宜为由拒不执行给予工作的责任。用人单位针对员工拒不给予工作的期内依然承担付款薪水的法定义务。

　　在当下新冠疫情期内，防护口罩是员工在用人单位给予工作时的必需品。口罩的作用取决于维护员工不被被新冠病毒感柒或是感柒别人新冠病毒。即，防护口罩在当前状况下属于员工在劳作时对员工的基本上防御性对策。在我国劳动合同法及劳动法均要求，用人单位承担向员工给予安全生产的责任。即，员工在向用人单位给予工作时，在当下新冠疫情情况下，用人单位承担向员工给予防护口罩的法定义务。

　　员工还可以自主提前准备防护口罩并向用人单位给予工作。与此同时员工向工作监督机构进行举报。工作监督机构承担规定用人单位改正违纪行为的岗位职责。假如用人单位依然不做改正的，工作监督机构有权利对其执行行政处罚法，而员工因而还可以拒不给予工作。

　　除以上实际操作计划方案外，员工还可以明确提出解除劳动关系并规定用人单位付款经济补偿。特别注意的是，此类情形下的认为离职，员工是不用执行提早30日告之用人单位的法律义务的。由于用人单位的以上个人行为是对员工人体损害赔偿的同时危害，因而员工可以根据劳动法有关马上解除劳动关系的要求不用提早30日告之用人单位。

　　用人单位违背劳动合同法等有关法律法规，侵害员工的合法权利，员工可以向劳动和社会保障部门(劳动监察大队)举报、检举;或向劳动争议联合会申请仲裁。

　　以上便是我归整的有关员工可以回绝公司提早开工吗的相关内容，在新冠疫情期内用人单位不可以违反规定让员工提早开工的，让员工提早开工的，给与企业负责人行政处罚法，涉嫌犯罪的追责法律责任。假如您以及其它疑惑，热烈欢迎资询知名律师。