16岁，特殊行业企业在通过审核的情形下可以小于16岁。

　　严禁用人单位招收没满十六周岁的未成年。

　　文艺范儿、体育运动和特种工艺企业招收没满十六周岁的未成年，务必按照相关要求，执行审核办理手续，并确保其进行九年义务教育的支配权。

　　我国对女工和童工推行独特安全生产。

　　童工就是指达到十六周岁未满十八岁的员工。

　　不可分配童工从业矿山开采矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动量的劳作和其它忌讳从业的工作。

　　用人单位应该对童工按时开展健康体检。

　　用人单位不法雇佣没满十六周岁的未成年的，由劳动者行政机关行政强制执行，惩处处罚；情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销执照。

　　用人单位违背此方法对女工和童工的维护要求，损害其合法权利的，由劳动者行政机关行政强制执行，惩处处罚；对企业员工或是童工导致危害的，理应承当承担责任。

　　用人单位不法雇佣没满十六周岁的未成年的，由劳动者行政机关行政强制执行，惩处处罚；情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销执照。情节恶劣的，则按照《中华人民共和国刑法》判罪惩罚。

　　１、对企业应用雇佣童工的，依据国务院办公厅《禁止使用童工规定》的要求，由各省市、自治州、市辖区要求实际处罚规范。

　　２、职业分析组织及其别的企业为没满十六周岁的青少年、少年儿童详细介绍岗位的，每详细介绍一名雇佣童工，处罚1500～3000元。

　　３、为没满十六周岁的青少年、少年儿童做雇佣童工出示假证实的，处罚1500～3000元。

　　网民：招生雇佣童工怎么举报？

　　刑事辩护律师：如果有企业不法应用雇佣童工，可以向劳保局门、公安部门、工商行政管理局单位等国家行政机关检举。公安部门的投诉电话立即拨通110；工商管理局的投诉电话为12315；劳动局的手机12333。实际由企业管辖区的社会保障行政机关接纳员工举报、检举及违反规定惩罚。

　　以上便是我归整的有关法律规定工作中年纪最少不低于多少岁的相关内容，一般来说法律规定工作中年纪是不可以小于16岁的，独特的工作以外。若是小于16岁则是属于雇佣童工，招生雇佣童工是要接纳惩罚的，因而提示用人单位招生员工的那时候要留意他人的年龄。若您以及其它疑惑，热烈欢迎找律师咨询。