１、全日制用人，每日上班时间不超过８钟头，每星期工作时间不能超过44钟头，用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　２、非全日制日制用人，每日上班时间不超过４钟头，每星期上班时间累积不超过24个小时的劳派。

　　３、推行综合性记时和不按时记时的，另算。

　　４、如果是标准工时的，８点半到５点，是８个半小时。已超出法律规定每日不超过８钟头规范了；假如加班加点，较多只有加上2.5钟头，还一定要付加班费。

　　（１）工作时间是员工执行劳动者责任的时长。依据劳务合同的承诺，员工务必为用人单位给予工作，员工保证工作的时长即是上班时间。工作时长有工作中钟头、工作中日和工作周三种，在其中工作中日即在一昼夜内的上班时间，是工作时间的基础方式。

　　（２）上班时间不限于具体上班时间。工作时间的范畴，不但包含工作时长，还包含提前准备上班时间、完毕上班时间及其法律规定非工作耗费时长。在其中，法律规定非工作耗费时长就是指员工当然终断的时长、加工工艺需终断时长、停产待活时长、女工母乳喂养宝宝时长、外出时长等。除此之外，上班时间还包含根据法律法规、政策法规或企业行政部门分配离岗从业别的主题活动的时长。

　　（３）上班时间是用人单位计发劳动者报酬根据之一。员工依照劳作合同约定的时长给予工作，即可以得到相对的薪水福利工资待遇。日夜奋战的，可得到日夜奋战薪水。

　　（４）上班时间的尺寸由法律法规同时要求，或由集体合同或劳动合同书立即要求。上班时间分成规范上班时间、计件工资上班时间和别的上班时间。规范上班时间，就是指我国法律法规的，在通常情况下，一般员工从业工作或是工作的时长。国家实行员工每日上班时间不超过８钟头、均值一周上班时间不超过４４钟头的工作规范。计件工资上班时间，就是指以员工进行一定劳动定额为规范的上班时间。

　　对具体计件工资工作中的员工，用人单位理应依据《劳动法》的相关要求有效地建立劳动定额和计件工资酬劳规范。别的上班时间，就是指用人单位因本身特性不可以推行规范上班时间的，经劳作部门准许，可以采取的别的上班时间。关键有在特殊情况下，对员工减少上班时间，或各自以周、月、季、年为周期时间综合性测算上班时间长短，或采用每日沒有稳定工作中时长的施工时间方式等。

　　（５）员工或用人单位不遵循上班时间的要求或承诺，要承当对应的法律依据。

　　网民：劳动法规定工作中八小时包括休息时间吗？

　　刑事辩护律师：一般不包含。员工每日工作中８钟头，在其中是不是包括午睡彻底是由企业确定的，在我国有关法规并没为此作出清晰的要求。劳动合同法并沒有明文规定８钟头是不是包括午睡，用人单位有权利在管理制度中制订８钟头是不是含休息日，可包括以内或在外面。

　　以上便是我归整的有关规范上班时间是几小时的相关内容。一般一天上班时间不可以超出８钟头，一周不超过40个小时。倘若有特殊情况的，彼此可以商议增加１钟头，但超出时长的就必须付款加班工资用了。若您以及其它疑惑，热烈欢迎找律师咨询。