《劳动合同法》有关要求，企业可以调职涨薪的状况有：

　　１、用人单位与员工就调职涨薪协商一致。

　　２、员工生病或是非因公负伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作的，用人单位可以另行安排工作中。

　　３、员工无法担任工作中，用人单位可以调节其岗位。

　　４、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，用人单位可以与员工商议变动劳动合同书，调节员工的岗位。

　　５、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，可以变动劳动合同书，调节员工的岗位。

　　６、员工与用人单位签署了脱密期保密协议的，在员工明确提出离职后，可以调节员工的岗位。

　　一般来说要调职务必证实其不可以担任职位工作中，那就需要伴随确立的绩效考核标准，要不然随便调职是违背劳动合同法的。

　　不同意调职，可以规定企业按照规定赔偿。

　　经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　变动岗位属劳动合同书的变动，要是没有达成一致建议，您有支配权回绝调职。

　　如果员工由于不同意调职而被企业给解雇了得话，员工是可以根据国家法律渠道来给自己取得一定的资金赔付，填补自身的损害。

　　１、企业沒有书面通知强制性调节员工职位，若员工不同意就可以按照规定消除与公司的劳动合同书，而且按照规定获得一定的经济补偿金。

　　２、经济补偿要求按近期十二个月员工的均值工资来估算的，有效的经济补偿金理应依据员工在集团公司运行的期限和状况，测算可的每满一年付款赢到一个月薪水的基本向员工付款。若在集团公司工作中一年以上不足一年的，也应当依照一年的状况列入测算。

　　以上便是我归整的有关员工调职不同意该怎么办的相关内容。企业是不可随便规定员工开展调职的，若是企业违反劳动合同书规定调职的是可以回绝或是规定企业进行赔付的。若企业不开展赔付可以申请仲裁。若您以及其它疑惑，热烈欢迎找律师咨询。