在《国务院关于职工工作时间的规定》公布前，在我国员工上班时间以对工作中日的要求为內容和基本，将其分成规范工作中日、减少工作中日、增加工作中日和无觉时工作中日四种方式；依据新的工作时间规定，员工上班时间区划为标准工时制、减少施工时间制、不定时工作制和综合性测算综合工时制及其增加上班时间。

　　标准工时制就是指工作中日不超过8钟头，工作中周不超过40钟头。它是一般员工在通常情况下广泛适用的工资制度。适用的前提条件为一般技术工种或岗位，基本状况下广泛适用的工资制度。适用的前提条件为一般技术工种或岗位，基本办公环境。推行计件工资工作中的，应按规范工作中日（周）的施工时间长短有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　减少施工时间制就是指低于规范工作中日长短（七钟头、六小时或五小时等）的一种工资制度。

　　不定时工作制就是指工作中日的起始点、终点站及持续性未作固定不动的工资制度。实际的应用范围包含：没法用标准工时考量工作中的工作人员；工作内容独特，机动性工作的工作人员；别的不适宜按时工作中的工作人员。

　　上班时间又被称为工作时长。就是指法律法规的员工在一昼夜和一周内从业工作的时长。上班时间的尺寸由法律法规同时要求，或由集体合同或劳动合同书立即要求。员工或用人单位不遵循上班时间的要求或承诺，要承当对应的法律依据。休息日是在８钟头之外员工自由支配的时长。

　　劳部发［1994］521文档中：

　　四、员工上班时间包含提前准备完毕时长、工作时长、员工当然必须的终断时长和加工工艺终断时长。

　　（一）提前准备完毕时长通常是指员工在工作中日（班），为进行制造每日任务或操作的打算和完毕所耗费的时长；

　　（二）工作时长通常是指员工立即用以进行要求的制造每日任务或工作所耗费的时长；

　　（三）员工当然必须的终断时长通常是指员工因自己的生理需求而务必终断正常的作业的时长；

　　（四）加工工艺终断时长通常是指员工在上班时间中，因生产工艺特性的必须使工作中务必终断的时长。

　　《劳动法》

　　第四十一条　用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》

　　第三条　员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。

　　以上便是我们为您梳理的相关员工上班时间如何是合理合法的的有关解释。合理合法的员工上班时间一般是八小时，维护保养职工的合法权利是社会主义制度的实质规定。在工作上，各位一定要合理安排，不必疲惫工作，也一定要维护保养自身的有效上班时间与休息日。假如您对员工上班时间有任何的疑惑，热烈欢迎找律师咨询。