综合性测算施工时间工时制度，就是指企业以规范上班时间为基本，以一定的时限为周期时间，综合性测算运行时间的工资制度。推行综合性测算施工时间工时制度的职位，需公司须经本地县区人力资源保障准许，没经准许，不可以随意不断扩大。推行综合性测算施工时间工时制度，其上班时间不区别规章制度工作中日与公假日。

　　按劳部文档要求，可以推行综合性测算施工时间工时制度的员工也是有三种：

　　1、交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工；

　　2、地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工；

　　3、别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。公司因生产制造特性不可以推行标准工时制的，可以实行综合性测算施工时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间。推行这一施工时间方式的公司，无论采用周、月为周期时间，或是以季、年为周期时间综合性测算上班时间，但员工的均值周上班时间、月工作时间、一季度上班时间、年工作时间应与标准规定上班时间同样，超出标准规定上班时间一部分，应视作增加上班时间，应按照规定付款员工增加运行时间的薪水，即用人单位按不低于员工自己钟头标准工资的150％付款加班费。

　　法定节假日：假如用人单位是在法定节假日分配员工工作的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的３００％付款加班费。

　　经社会保障行政机关准许推行综合性测算综合工时制的员工，工作中日恰好是歇息日的，属于正常的工作中；工作日恰好是法定节假日的，则应按自己日标准工资的300％付款加班费。综合性测算时间内的具体上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作日夜奋战的时长，均按自己日或钟头标准工资的150％付款日夜奋战薪水。

　　《劳动法》第四十四条第（二）款＂歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200％的薪资待遇＂要求，一般只适用推行标准工时制员工。实行综合性测算施工时间工时制度员工推行计件工资制，其超出综合性测算周期时间的总的法定工作时间的一部分，要按计件工资价格薪水的150％付款薪水酬劳。法律规定假期日分配员工工作中的，按300％付款员工工资酬劳．针对推行综合性测算施工时间工时制度员工，采用集中化工作中、集中化歇息、调休补休等方法，以保证员工的身心健康和生产制造、工作目标进行。

　　工时计算规章制度与传统的的工作规章制度仅仅薪酬测算上不一样，在劳动合同法上的利益确保全是一样的。推行综合性测算施工时间工时制度增加运行时间的，一样理应遵循《中华人民共和国劳动法》相关增加运行时间的要求。以上便是我提供的整体测算施工时间工时制度代表什么意思，如您以及其它疑惑，热烈欢迎打电话知名律师。