社会保障部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条要求，有关员工被停产、停职反省扣取薪水和生活费用问题，公司对违法乱纪员工用停产、免职的形式实现解决，若有法律法规、政策法规根据，要严格执行相关相关法律法规申请办理。沒有法律法规、政策法规通过的，不可以采用停产停职反省期内扣取薪水和生活费用的作法。

　　以上法律法规充分证明，公司对员工惩处免职停薪处罚时，应确立员工的情形是不是组成公司依规制订的管理制度中所明文规定的违法行为；与此同时还需要确立该个人行为是不是可以根据管理制度惩处免职停薪的处罚。

　　是可以复职的，是不是可以复职关键依据公司的要求。

　　停职反省沒有详细的免职时长要求，从基本调查核实工作中具体逐渐之日算起，至纪检组室明确提出处理决定呈送上级领导审核时才行。

　　采用组织措施，务必是被立案侦查检 查的违法乱纪共产党员犯过致命错误，已不适合出任现任职务或抵抗、阻碍、影响、毁坏对问题的 调研，防碍案子查验工作中的进行。停职反省也是在调研事儿全过程之中采用的一项强制性逃避对策。

　　停职反省的组织措施有四个特点

　　(1)强制。采用组织措施，不用征求自己允许。

　　(2)短暂性。在案子查证后，对被调研人做出纪 律处罚的与此同时，停职反省的确定自主停止。

　　(3)特殊目标。采用组织措施，务必是被立案侦查检 查的违法乱纪共产党员犯过致命错误，已不适合出任现任职务或抵抗、阻碍、影响、毁坏对问题的 调研，防碍案子查验工作中的进行。

　　(4)特殊程序流程。采用组织措施，务必由党的组织或纪捡 行政机关按照相关条规要求的流程开展。

　　“免职查询”是许多公司比较常用的一种处罚方式，通常是在员工发生违法乱纪客观事实时，根据对员工在一定时间内停止工作的管束来规定员工自我反思主动、改正错误，与此同时由用人单位对免职员工是不是再次征用及服務的职位、岗位职责、工资待遇等开展再次考虑和分辨。

　　与别的违纪处分方式一样，尽管全是用人单位独立管理权限的反映，但因为涉及到员工的工作支配权及劳务报酬，相关法律法规对于此事有明晰的标准和确保，也就必须用人单位更为留意根据和限度。

　　有关员工被停产、停职反省扣取薪水和生活费用问题，公司对违法乱纪员工用停产、免职的形式实现解决，若有法律法规、政策法规根据，要严苛按相关法律法规、政策法规申请办理。沒有法律法规、政策法规通过的，不可以采用停产、停职反省期内扣取薪水和生活费用的作法。

　　以上便是我归整的有关免职后一般怎么处理,会复职吗的相关内容。停职后一般便会对免职工作人员开展调研，若是调查沒有错误的，就可以开展复职，若是调研有过失的，那麼免职者就需要依照相应的要求接纳惩罚。比较严重的可以辞退解决。若您也有其他疑惑，热烈欢迎找律师咨询。