社会保障部1994年12月14日公布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制。

　　（1）公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范上班时间考量的员工；

　　（2）公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；

　　（3）别的因生产制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责内的关联，合适推行不定时工作制的员工。

　　综合性测算施工时间工时制度

　　社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：公司对合乎以下情况之一的员工，可推行综合性测算施工时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周工作时间应与标准规定上班时间基本一致。

　　（1）交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工。

　　（2）地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工。

　　（3）别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

　　社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“针对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。”

　　社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经审批实施不定时工作制的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人单位应选用延展性上班时间等适度的作业和歇息方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。”

　　社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的估算开展了要求，其最终一款要求：“推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。”

　　因而，只是是用人单位和员工彼此承诺推行不定时工作制还不够，用人单位务必优先审批或报备才可以。

　　《劳动法》

　　第三十六条

　　国家实行员工每天上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十七条

　　对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条

　　用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　坚信各位看过以上的详细介绍或多或少也应当了解，不定时工作制推行的情形或是比较多的，例如公司中的高端管理者、内勤人员、长途货运工作人员这些都能够采用不定时工作制的。以上便是我归整的相关什么原因可以推行不定时工作制的相关内容，期待能为您给予协助。