上班时间是员工依据相关法律法规的要求，在公司、机关事业单位、国家行政机关、社团组织及其其他机构中用以进行工作任务的时长。它是考量每一个员工的工作奉献和第三方支付酬劳的计算单位。上班时间的具体具体表现是工作中日。工作日就是指法律法规的员工在一昼夜内的运行时间长短，是以日为计算单位的上班时间。

　　在我国《宪法》第四十三条要求：我国员工有歇息的支配权。国家发展员工歇息和疗养的设备，要求员工的上班时间和休假制度。因而，员工的工作中权和休息权是法律规定的公民基本权利，二者是密切联系的。《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》把员工的工作中权和休息权开展了明确具体。依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等要求，现阶段中国有三种上班时间规章制度：即标准工时制、综合工时制、不按时工作时间制。

　　（１）标准工时规章制度——员工每日工作中８钟头，每星期工作中40钟头。国家行政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周－歇息日。公司和不可以推行标准工时规章制度的机关事业单位，可以依据实际情况灵便分配周－歇息日（每星期最少可以歇息１天）。伴随着制造的快速发展和时代的发展，减少施工时间已经成为了一种全球发展趋势。国际劳工组织1919年１号条例要求每48钟头，每星期48钟头，1935年的条例又减缩至每星期40钟头。

　　（２）综合工时制规章制度——是对于因工作内容独特，必须持续工作或是受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用以周、月、季、年为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度，但员工均值周上班时间和平均月工作时间应与标准工时间基本一致。

　　（３）不按时工资制度——就是指因生产制造特性、工作中独特必须或是岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或是必须清障车工作的员工所采取的一种工作中日沒有确定工作时间限定的工资制度。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，公司对没法以规范上班时间考量其工作任务的员工，如高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员等，及其必须清障车工作的员工，如长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员等，都能够推行不定时工作制度。法律法规对不定时工作制的员工的加班加点时长未设统一限制，对加班费的测算都不实行目前法律法规。因为状况非常独特，我国对公司推行综合工时制和不定时工作制的情况做出了确立限定，务必报本地人社单位审核。

　　以上便是我们为您梳理的有关工作时间规定有什么的有关法律法规了。综上所述得知，工作时间规定包含了标准工时规章制度、综合工时制规章制度、不按时工资制度。假如您以及别的问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释。