１、老师受《劳动法》维护.

　　《劳动法》第二条　在我国国内的公司、私营经济机构（下列通称用人单位）和与之产生劳务关系的员工，适用此方法。国家行政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳动合同书关联的员工，按照此方法实行。

　　２、与此同时，老师的支配权还受《教师法》维护，就你提及的加班加点问题可以依据《劳动法》下列条文实行：第四十四条　有下述情况之一的，用人单位严格按照以下标淮付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　3、老师具有国家法定的节假日日带新假期，根据《教师法》第七条"老师具有以下支配权第（四）款：准时获得薪水酬劳，享有国家规定的福利工资待遇及其假期期的带薪年假"之要求。

　　4、针对校领导的违纪行为，可以在搜集、拥有合理直接证据之时依规开展商谈、谈判，假如校领导不让步则可以申请仲裁，要求付款加班工资、经济补偿、实行劳动合同法以及相应法律法规、政策法规。

　　老师办公环境的最大的特性应当便是老师工作中相对性可靠性，专业知识气氛深厚，有办公场所和生活区，智能化的办公用品，非常好的福利工资待遇，觉得上舒适安逸极其。

　　事实上，老师的办公环境和标准都尚需进一步改进，尤其是针对中西部的特岗教师来讲。伴随着国家更加关注文化教育、专业知识和优秀人才，针对健全老师办公环境和情况的资金投入毫无疑问会愈来愈多。

　　老师工作中比较稳定，专业知识气氛深厚，有办公场所和生活区，智能化的办公用品，非常好的福利工资待遇，觉得上舒适安逸极其。

　　事实上，老师的办公环境和标准都尚需进一步改进，尤其是针对中西部的特岗教师来讲。伴随着国家更加关注文化教育、专业知识和优秀人才，针对健全老师办公环境和情况的资金投入毫无疑问会愈来愈多。

　　以上便是我们为各位提供的有关于老师上班时间怎样计划的相应专业知识，从老师的工作中安排时间实际上是与别的角色的工作中安排时间是没很大的差别，仅仅老师的假日会非常长罢了，期待能给我们提供协助。假如我们也有其余的法律问题，热烈欢迎资询的刑事辩护律师！