《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十七条　对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条　用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十一条　用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　在我国劳动法规定，用人单位随便或是逼迫员工廷长运行时间的，由劳动者行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。

　　针对标准工时制的员工而言，一般每日上班时间是无法高于8个钟头的，若超出要求或是承诺的时长，那么就属于增加上班时间，也就是大伙儿常说的加班加点。这时若是企业分配加班加点得话，则可以规定企业缴纳一定的加班工资。尽管法律法规中要求均值一周上班时间不超过40个钟头，但这并不意味着就正好是在周末的情况下开展歇息，只需确保工作时间不超过我国的要求，实际如何分配、调节，用人单位可以与员工商议承诺。

　　在我国相关法律法规对限定增加运行时间的具体办法作了要求：

　　在我国劳动合同法第四十一条要求，经与公会和员工商议可以增加运行时间的，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

　　公司在特殊情况下机构日夜奋战，理应事先明确提出原因，测算任务量和日夜奋战的员工总数，在征求平级企业工会允许后申请办理审核办理手续。

　　日夜奋战增加运行时间的审核管理权限，由各省市、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位科学研究明确。

　　以上便是我们为各位回答的有关我国对规范上班时间是怎么样规范的问题的有关法律法规內容了，总的来说呢，我们可以认识到国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值一周上班时间不超过四十四钟头的工资制度。假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。