遭遇恶意欠薪可以去劳动局进行仲裁。

　　一是通过工会与用人单位协商解决；

　　二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；

　　三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解解决；

　　四是可以向人民法院提起诉讼。

　　如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。

　　1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。

　　2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。

　　3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。

　　1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

　　2、立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行

　　3、排期开庭：提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。

　　4、开庭审理：宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避　法庭调查：当事人陈述案件事实。

　　5、宣判：同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请；不同意裁判，需要分情形区分对待。裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉；判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

　　以上是小编为您详细介绍的关于恶意拖欠工资怎么办的内容，员工如果遇到恶意拖欠工资的，可以通过工会与用人单位进行协商解决，如果协商不能处理的，可以向劳动部门申请进行劳动仲裁，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。