单位如果安排了员工加班，就应该向员工支付加班费。不过，现实生活中，一些用人单位不管是在双休日加班还是安排节假日加班，所给的加班费都是一样的。那根据法律的规定，安排加班如果是在双休日加班费如何计算?小编马上为你做详细解答。

一、双休日加班费如何计算

根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1、按规定，每月工作日为21.75天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。

2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。

3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/21.75(元/天)*2=73.56(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。

二、节假日加班工资如何计算

节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

实践中，不按法律规定来向加班职工支付加班费的单位有不少，或者是象征性地给一点加班补助，或者是用物品来代替。而作为劳动者，如果您有遇到用人单位不按法律规定来向您支付加班费，您可以与单位协商主张，如果因为加班费的问题而与单位产生了纠纷，您可以通过法律方式来解决。具体该怎么做，您不妨咨询一下劳动争议律师的意见。