一、国家规定的加班费计算方式 是如何的

有关实际的加班费规范中国法律是那样要求的：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

法定节假日加班加点日工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21.75天×300%;

法律规定歇息日加班加点工资的算法是：月薪资÷月计薪天数21.75天×200%;

法定节假日加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷(月计薪天数21.75天×8钟头)×300%;

法律规定歇息加班加点钟头工资的算法是：月薪资÷(月计薪天数21.75天×8钟头)×200%。

依据之上的法律法规和优化算法，就可以算出自身的加班费了。根据通告，2020年元旦放假是1月1日至3日。1月1日为法律规定请假日，1月2日、3日为歇息日;春节长假共7天，在其中2010年2月13日、14日、15日三天为法律规定请假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法律规定歇息日。因此事实上1月1日和2月13日、14日、15日能领到三倍工资，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能领到二倍薪水。

假定孙先生月薪5000元，那麼元旦节时加班加点能得到的加班费为：1日 (5000÷21.75天×300%等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2等于912元) 春节假期13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4等于1824元)。

数量算起來，元旦春节加班加点一共加班工资是685 912 2055 1824=5476元，这十天加班费超出了一个月的工资。 针对年青人而言，假如暑假沒有独特的分配，或是十分必须钱的状况下，何不把加班加点作为一种好的挑选方法，可以增加利润，提升自己的经济发展水准。

二、逢年过节加班费怎么计算

节假日日很多劳动力企业因工作中必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，自身应按哪些规范取酬呢?

加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京人资发[1995]六号)中第十二条和第十三条的相关要求阅签：

第十二条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许企业推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

第十三条实行第十二条有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，企业可独立的确，但不可小于本市要求的最低工资标准规范。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水(技术等级、级别、薪级工资)和工资构成中的补贴(奖励金)。

实际中，员工加班加点要区别不一样的状况，如果是员工自身积极同意加班加点得话，这类状况下是不可以向企业索取加班工资的。另外针对企业分配加班加点的规定，法律法规层面授予了员工回绝的支配权，在员工遵从企业分配开展加班加点的情况下，企业就必须依规付款加班工资。