现如今的夏天愈来愈热，让许多工作中在一线的职工痛苦不堪，天气炎热不但危害工作中的高效率，还会继续让工作人员的人体遭受一定的损害，比较严重的会导致心搏骤停、昏倒等症状。因而高温津贴是为了更好地维护工作人员的身心健康，可是并非是全部员工有高温津贴，那高温费哪些人有权利享有？下边就归纳总结详细介绍。

一、高温津贴包含领域

第一类工作人员：一般包含施工人员、交警队警察、清洁工人、室外线路检测工作人员、库房装卸工等。

第二类工作人员：一般炼钢工人、机械设备锻造职工等，实际必须看工作场所的溫度。像一些加工厂的白铁皮工业厂房，里边若溫度超出33℃，也应派发高温津贴。

高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

哪些人有高温津贴

分辨规范有两个，合乎其一即算

第一种规范：从业室外职位工作中。

第二种规范：用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的(没有33℃)。

注：假如员工和用人公司对是不是应派发高温津贴存异议，则可申请办理劳动仲裁，另外“谁主张谁举证举证责任”。

二、高温津贴的实际意义

天气炎热不但很有可能危害户外工作工作人员的人体，并且也非常容易引起安全生产事故，有数据统计说明，7、8、9三个月的安全生产事故占到全年度安全事故的三成还多，对大家的工作中与生活组成了严重危害。

当高溫早已超过了简易的天气现象，愈来愈变成一个繁杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅是群众，另外磨练着政府部门及公共事业管理单位的困境紧急工作能力.

不难看出，高溫劳动防护和高溫补贴应当获得法律法规关爱和制度保障，我国和各个地区立法机关应当尽早将一定标准下的天气炎热明确为洪涝灾害的一种，用法律法规来确保天气炎热下中国公民的生命健康权，确立高溫劳动防护的主管机构，并对于高溫标准下员工工作怎样开展劳动防护给与实际要求，对从业郊外、户外、高处、高烧等标准下员工的确保给与实际要求，对高溫劳动防护补贴也给予确立，以保证员工的生命健康和安全性。

三、高温津贴派发存在的不足

一是这种要求通常由一个地区的某一单位颁布，欠缺权威性，劳动防护行为主体单位不确立，在监管、综合执法、纠纷案件解决等难题的解决上，非常容易在各单位的“懈怠”中抛锚;

二是要求自身在一些至关重要的问题上含糊不清，无法合理执行，比如什么是户外工作?歇息时薪水、补贴怎样?这些;

三是关爱的幅度不足，看起来不足为道，比如陕西省一日给职工赔偿1.两元，也许还不够买一瓶某泉的。 大部分企业迄今贯彻落实不及时，八成人难全额取得高温补贴。不断的炎热高溫下，高温补贴却无法得到贯彻落实，向相关部门举报，却由于工作中难找害怕惹怒企业而舍弃消费者维权。“高温津贴司法责任制因欠缺法律法规管束，企业多出钱毫无疑问提升了成本费开支。”湖北劳保用品厅有关工作员一针见血地强调，它是高温补贴实行不及时或不实行的关键缘故之一。全国各地很多大城市对于天气炎热也曾公布过应急“通告”或“要求”，可是“通告”、“要求”终究不可以取代法律法规，实行起來并不尽人意。

实际上是对满足条件的人派发的，一般在户外工作中的职工，生产制造一线工人等工作中工作温度很高的员工都能够享有到高温津贴，可是假如工作中工作温度小于33℃也不必备条件享有，因而能够明确判断标准主要是办公环境的溫度。